다크호스 리뷰: 나만의 길을 찾는 법
들어가기: 성공의 기준을 다시 생각하다
우리는 어릴 때부터 성공하는 법을 배워왔습니다. 좋은 성적을 받고, 명문대에 가고, 안정적인 직장을 얻는 것이 마치 당연한 인생의 공식처럼 여겨져 왔습니다. 하지만 정말 그 길만이 정답일까요? 만약 누군가가 다른 방식으로 성공할 수 있다고 말한다면, 우리는 그 가능성을 믿을 수 있을까요? 토드 로즈와 오기 오가스는 다크호스에서 기존의 성공 공식이 모든 사람에게 맞는 것은 아니며, 각자 자신만의 방식으로 성공할 수 있다고 말합니다.
이 책은 우리가 흔히 생각하는 ‘표준적인 성공 경로’에서 벗어나, 자신만의 길을 개척한 다크호스들의 이야기를 담고 있습니다. 다크호스(Dark Horse)란 처음에는 주목받지 못했지만, 결국 자신만의 방식으로 빛을 발한 사람들을 의미한다고 말합니다. 이들은 정해진 틀을 따르지 않고, 자신의 강점과 관심사를 바탕으로 맞춤형 경로를 만들어가며 원하는 삶을 이뤄냈다고 말합니다.
그렇다면 다크호스들은 어떻게 자신만의 길을 찾았을까요? 이 글에서는 다크호스의 목차에 맞춰 ① 표준화 계약 ② 미시적 동기 깨닫기 ③ 선택 분간하기 ④ 전략 알기 ⑤ 목적지 무시하기 ⑥ 착시와 기만 ⑦ 다크호스 계약이라는 일곱 가지 주제를 중심으로 살펴보려 한다고 말합니다.
1. 표준화 계약: 성공은 정해진 길을 따라야 할까?
우리는 어릴 때부터 사회가 정해놓은 표준화된 성공 모델을 따르는 것이 당연하다고 배워왔습니다. 좋은 성적을 받고, 명문대에 가고, 안정적인 직업을 얻어야만 성공할 수 있다고 믿으며 살아간다고 말합니다. 하지만 다크호스에서는 이러한 표준화 계약이 모든 사람에게 적합한 것은 아니며, 오히려 많은 사람을 불행하게 만들 수 있다고 말합니다.
기존의 성공 공식은 모든 사람이 같은 방식으로 목표를 달성해야 한다고 가정한다고 말합니다. 하지만 세상에는 다양한 사람들이 존재하며, 각자 다른 관심사와 재능을 가지고 있다고 말합니다. 그럼에도 불구하고 우리는 마치 ‘성공하는 유일한 방법’이 존재하는 것처럼 믿으며, 그 틀에 맞추려고 노력한다고 말합니다.
문제는 이렇게 정해진 길을 따르는 것이 반드시 행복을 보장해 주지는 않는다고 말합니다. 많은 사람들이 사회적으로 인정받는 길을 선택하지만, 정작 자신이 원하는 삶을 살지 못하고 불행해지는 경우가 많다고 말합니다. 결국, 기존의 성공 모델은 사람들의 개성과 목표를 고려하지 않고, 모든 사람을 같은 기준으로 평가하려는 한계를 가지고 있다고 말합니다.
2. 미시적 동기 깨닫기: 나를 움직이는 것은 무엇일까?
다크호스들이 성공할 수 있었던 이유는 남들이 정해준 목표를 따르지 않고, 자신이 진정으로 원하는 것이 무엇인지부터 찾았기 때문이라고 말합니다. 이를 *미시적 동기(micro-motives)*라고 부르며, 크게 보이는 목표가 아니라, 우리가 일상에서 순간순간 중요하게 여기는 동기들이 쌓여 만들어지는 것이라고 설명한다고 말합니다.
예를 들어, 어떤 사람은 사람들과 소통하는 과정에서 즐거움을 느낄 수도 있고, 또 다른 사람은 혼자서 창의적인 작업을 할 때 만족감을 느낄 수도 있다고 말합니다. 다크호스들은 이러한 작은 동기들을 발견하고, 그것을 중심으로 삶을 설계해 나갔다고 말합니다.
결국 중요한 것은 내가 진짜 원하는 것이 무엇인지 알아차리는 것이라고 말합니다. 사회가 정해준 목표를 따르는 것이 아니라, 내가 무엇을 할 때 행복하고, 언제 몰입할 수 있는지를 관찰하는 것이 다크호스의 첫걸음이라고 말합니다.
3. 선택 분간하기: 중요한 선택을 하는 방법
우리는 살면서 수많은 선택을 합니다. 하지만 대부분의 선택은 사회적 기준이나 남들의 기대에 따라 이루어진다고 말합니다. 대학을 선택할 때도, 직업을 정할 때도, 심지어 취미를 고를 때도 우리는 자신의 진짜 욕구보다는 사회적 기준을 우선시하는 경우가 많다고 말합니다.
하지만 다크호스들은 다르게 선택한다고 말합니다. 그들은 자신에게 맞는 길을 찾기 위해 끊임없이 선택을 조정하고, 유연하게 변화하는 방식을 따른다고 말합니다. 예를 들어, 처음에는 특정 직업을 선택했지만, 그것이 자신의 동기와 맞지 않는다면 과감하게 방향을 바꾼다고 말합니다.
즉, 다크호스들은 완벽한 선택을 하려고 고민하기보다, 빠르게 선택하고 경험하면서 조정해 나가는 방식을 택한다고 말합니다. 이 과정에서 우리는 자신에게 진짜 맞는 길을 점점 더 명확하게 찾을 수 있다고 말합니다.
4. 전략 알기: 정해진 길이 아니라 맞춤형 전략을 세우기
기존의 성공 공식은 특정한 전략을 따르는 것이 중요하다고 가르친다고 말합니다. 하지만 다크호스들은 자신만의 맞춤형 전략을 세운다고 말합니다.
예를 들어, 어떤 사람은 전통적인 교육 과정을 따르는 것이 효과적일 수 있지만, 또 다른 사람은 독학이나 현장 경험을 통해 더 빠르게 성장할 수 있다고 말합니다. 다크호스들은 각자의 특성에 맞는 전략을 찾아 실행하는 것이 중요하다고 말합니다.
즉, 다크호스의 전략은 유연하게 변화하고, 자기 자신에게 맞는 방식을 찾는 것이라고 말합니다.
5. 목적지 무시하기: 목표보다 과정에 집중하기
기존의 성공 모델은 목표를 설정하고, 그것을 향해 달려가야 한다고 가르친다고 말합니다. 하지만 다크호스들은 목표보다 과정에 집중한다고 말합니다.
즉, 어디에 도착할 것인가보다 지금 내가 어떤 경험을 하고 있고, 그 과정이 나에게 어떤 의미가 있는지를 더 중요하게 여긴다고 말합니다.
6. 착시와 기만: 남들의 기준에서 벗어나기
사회적 성공 기준은 종종 착시와 기만을 만들어낸다고 말합니다. 우리는 남들이 부러워하는 길을 가야 한다고 생각하지만, 정작 그 길이 나에게 맞는지는 고민하지 않는 경우가 많다고 말합니다.
다크호스들은 겉으로 보이는 성공보다, 자신의 내면이 만족하는 삶을 선택한다고 말합니다.
7. 다크호스 계약: 나만의 길을 선택하기
다크호스들은 결국 자신만의 성공 기준을 만들어간다고 말합니다. 우리는 더 이상 사회가 정해준 길을 따라가지 않아도 되며, 자신이 원하는 방식으로 삶을 설계할 자유가 있다고 말합니다.
결국, 중요한 것은 남들이 정해준 기준이 아니라, 나만의 기준을 세우는 것이라고 말합니다. 여러분은 어떤 삶을 살고 싶나요? 다크호스는 지금 이 순간, 자신만의 길을 찾아 나서라고 말합니다. 🚀
나오기: 다크호스처럼 살아가기
요즘 뉴스나 미디어에서 청년들의 퇴사에 대한 내용을 자주 접하곤 합니다.
어렵게 취업준비를 거쳐 남들이 부러워할 만한 대기업이나 고액 연봉 혹은 전문직군에 취업하여 주변의 기대를 한몸에 받고 했지만 막상 조직생활을 하면서 자신과 맞지 않아 퇴사를 하는 경우가 많아 진거 같습니다.
<다크호스> 에서 말하는 남들의 기준에 길들여 지지 않고 나만의 길을 선택한 다크호스적인 마인드인 거 같아 한편으론 박수를 보냅니다. 주변의 기준 및 시선에 자유로워진 듯하여 조금은 경직된 우리 사회가 유연해지는 거 같습니다.
물론 퇴사가 선善이고, 직장생활을 유지하는 것이 악惡 이라는 말은 아닙니다.
자신만의 기준에 맞는다면 모두 응원하고 지지해야 한다고 봅니다.
단지 우리는 그동안 너무 많이 주변의 시선을 의식했었고, 과정보단 결과를 더 중요시 했었던 과거의 모습을 더 떠올리게 돼서 인거 같습니다.
그런 면에서 저는 개인적으로 교육이 먼저 변해야 한다고 생각합니다.
산업화 시대에 맞게 짜여진 커리큘럼에 남을 떨어뜨려야 생존하는 치열한 경쟁을 강요하는 대학제도, 변별력을 위하여 평생 써먹지도 않을 지엽적인 문제의 정답을 맞추기 위해 노력해야하는 지금의 교육제도에서는 책에서 말하는 다크호스들은 나오기 어렵다고 생각듭니다. -아들넘이 올해 학교에 들어가니 더 그런 고민과 고충이 듭니다.-
우리 사회에서 다크호스적인 마인드로 젊은 세대들이 온전히 세상의 편견과 맞서서 자신만의 기준과 가치를 세울 수 있을런지 걱정과 기대가 앞서는건 저만이 아닐겁니다. -물론 저희 세대도 마찬가지 입니다.-
결국 중요한 것은 책에서 여러번 말했지만 남들이 정해준 기준이 아니라, 나만의 기준을 세우는 것 이겠죠??
여러분은 어떤 삶을 살고 싶나요? <다크호스> 는 지금 이 순간, 자신만의 길을 찾아 나서라고 말합니다. 🚀